München, Juli 2019.
Auf der Suche nach einer neuen Job-Perspektive in der Hotellerie? Einfach vorbeischauen, kennenlernen und ganz lässig ins Gespräch kommen. Mit unserer neuen neuen Recruiting-Kampagne „Jobs im Hotel – Dein Augenblick“ machen wir uns und Hoteljob Bewerber locker.
Arbeiten im Hotel: Offenes Vorstellungsgespräch im Hotel
Wir öffnen in jedem, der sechs von MHP geführten Hotels, zweimal im Monat die Türen für „offene“ Vorstellungsgespräche. Empfangen werden die Hoteljob-Bewerber an einem Info-Tisch direkt in der Lobby. „Wir wollen die Hemmschwelle einer ‚klassischen‘ Bewerbung, für Jobs im Hotel, auflösen“, erklärt Andrea Feidner-Beyer, Director of Training and HR Development bei MHP.
„Sympathie und Leidenschaft für einen Hoteljob entscheiden sich beim Kennenlernen – nicht in der Bewerbungsmappe.“
Bewerber können einfach ohne Termin vorbeischauen. Sie finden vor Ort einen Ansprechpartner und können ganz ungezwungen in ein Gespräch einsteigen. Sie haben die Möglichkeit, sich über das Hotel als Arbeitgeber und die verschiedenen Jobs im Hotel zu informieren. Auf Wunsch darf sich der ‚zukünftige Hotel-Mitarbeiter’ auch in unterschiedlichen Tätigkeitsbereichen umsehen.
Karriere im Hotel: Charisma vor Zeugnisnoten
Konventionen gibt es bei diesen Vorstellungsgesprächen keine, Zeugnisse bleiben erst einmal zuhause. Die Hoteljob-Idee von MHP „Dein Augenblick“ setzt auf Spontaneität, einen schnellen und unkomplizierten Kontakt sowie eine offene Zielgruppe.
„Angesprochen fühlen dürfen sich nicht nur klassische Hotel-Mitarbeiter sondern jeder und jede, der oder die sich für die Arbeit im Hotel interessiert“
, so Feidner-Beyer.
„Es kommt weniger auf Qualifikationen, Aus- und Vorbildung, eine Karriere im Hotelfach oder Zeugnisnoten an, auch Alter und Geschlecht sind nicht relevant. Vielmehr sind Motivation, der Wunsch nach einem Job in der Hotellerie und ein entsprechendes Charisma gefragt.“
Spontanes Vorstellungsgespräch: Hotel-Mitarbeiter aus Leidenschaft!
Mit dieser Öffnung und völligen Liberalisierung des Hotel-Bewerbungsprozesses will MHP sich attraktiver für jeden potenziellen neuen Hotel-Mitarbeiter und jede neue Hotel-Mitarbeiterin machen. Das gilt besonders für Bewerber, denen eine schriftliche Bewerbung nicht leichtfällt und die das persönliche Gespräch bevorzugen. Für interessierte Branchenfremde, für Bewerber, die einfach nur einen Job suchen oder auch diejenigen, die Karriere im Hotel machen möchten und es schätzen, spontan für ein Info-Gespräch vorbei zu kommen. Daneben bleibt der Weg der klassischen Bewerbung für einen Job im Hotel weiterhin unberührt.
Locker läuft – auch eigene Hotel-Mitarbeiter im Gespräch
Das neue Hoteljob-Konzept geht auf: Schon kurz nach der Einführung konnten alle MHP-Hotels interessierte Besucher an den Info-Tischen begrüßen. Darunter zahlreiche Gäste und auch eigene Hotel-Mitarbeiter. Mitarbeiter in unseren Hotels, die die Option auf unkomplizierte Informationen oder ein Gespräch zur beruflichen Veränderung im eigenen Unternehmen nutzten.
Kommuniziert wird die neue Kampagne sowohl intern als auch extern, online und offline über die MHP-Internetpräsenz, die Kanäle der sozialen Netzwerke, den internen Newsletter und auch ganz „konservativ“ über eine sympathische Info-Postkarte mit dem Titel „Dein Augenblick“.
Die offenen „Hotel Jobs – Dein Augenblick“ – Tage bei den Hotel der Munich Hotel Partners:
– Le Méridien Hamburg – Hotel-Job Hamburg: 1.+3. Mittwoch, 16.30 – 18.00 Uhr
– Le Méridien Frankfurt – Hotel-Job Frankfurt: 1.+3. Dienstag, 16.30 – 17.30 Uhr
– Le Méridien Stuttgart – Hotel-Job Stuttgart: 1.+3. Mittwoch, 16.30 – 17.30 Uhr
– Le Méridien München – Hotel-Job München: 1.+3. Donnerstag, 16.30 – 18.00 Uhr
– Le Méridien Wien – Hotel-Job Wien: 1.+3. Donnerstag, 16.30 – 18.00 Uhr,
– Sheraton Düsseldorf Airport Hotel – Hotel-Job Düsseldorf: 1.+3. Mittwoch, 16.30 – 17.30 Uhr